JAKARTA – PT Otsuka Indonesia (Otsuka) menggandeng Kementerian Kesehatan (Kemenkes) dalam penyelenggaraan Workshop “Pertolongan Pertama pada Luka Psikologis (P3LP) di Tempat Kerja”. Workshop ini bagian dari inisiatif “Mental Ease at Workplace”, yang bertujuan untuk meningkatkan kesadaran dan kapasitas dalam merespons masalah kesehatan mental di lingkungan kerja secara promotif dan preventif.
Inisiator program “Mental Ease at Workplace”, Otsuka menunjukkan komitmen berkelanjutan dalam menciptakan mental wellbeing yang optimal bagi para karyawan. Otsuka meyakini bahwa kesehatan mental merupakan fondasi penting dalam menjaga produktivitas jangka panjang dan membentuk budaya kerja yang positif, sejalan dengan filosofi Otsuka, yaitu “Otsuka-people creating new products for better health worldwide.”.
Acara ini berlangsung Kamis, 7 Agustus 2025 di Ruang Kartika, Pondok Indah Office Tower 1. Acara diawali dengan pemaparan dari dr. Imran Pambudi, MPHM., Direktur Pelayanan Kesehatan Kelompok Rentan Kementerian Kesehatan RI, serta menghadirkan narasumber ahli di bidang kesehatan jiwa, yaitu:
- dr. Yosephin Sri Sutanti, MS., SpOK-Subspesialis Psikososial, yang membawakan materi “Kesehatan Jiwa Pekerja dan Dampak Hazard Psikososial Lingkungan Kerja”.
- Pramudika R. Hapsari, M.Psi, Psikolog, yang menyampaikan topik “Praktik Pertolongan Pertama pada Luka Psikologis (P3LP) di Tempat Kerja”.
Selain sesi edukatif, peserta juga mendapatkan tes Heart Rate Variability (HRV) yang dapat mendeteksi tingkat stres secara objektif dan meningkatkan pemahaman akan pentingnya menjaga keseimbangan mental-fisik.
Kegiatan ini diikuti oleh ratusan first aider perwakilan berbagai perusahaan yang berlokasi di lingkungan Pondok Indah Office Tower, Jakarta Selatan. Workshop ini diharapkan menjadi langkah awal dalam membangun sistem tanggap pertama terhadap gangguan psikologis di lingkungan kerja.
“Kami percaya bahwa kesehatan mental adalah aset krusial bagi setiap individu, terutama dalam konteks profesional. Melalui program “Mental Ease at Workplace” dan workshop P3LP ini, kami berharap dapat membekali first aider dengan pengetahuan dan keterampilan praktis untuk mengenali dan memberikan pertolongan awal pada rekan kerja yang mengalami masalah psikologis,” ujar Direktur Human Capital and Corporate Communication Otsuka Group Indonesia, Sudarmadi Widodo.
Manajemen Gedung Pondok Indah Office Tower turut memfasilitasi kegiatan ini sebagai bentuk komitmen sosial kepada seluruh tenan. Selain itu, acara ini juga dimeriahkan oleh partisipasi dari ION WATER, minuman isotonik rendah kalori, yang menyelenggarakan lucky draw berhadiah tiket untuk mengikuti acara IONATION pada 30 Agustus mendatang. ION WATER juga aktif mengadakan kelas olahraga secara rutin, baik secara daring maupun luring setiap hari Rabu, sebagai upaya mendukung kesehatan mental melalui aktivitas fisik.
“Inisiatif ini merupakan wujud nyata dukungan Otsuka terhadap upaya pemerintah dalam menciptakan lingkungan kerja yang sehat secara fisik dan mental, demi produktivitas yang berkelanjutan,” tutup Widodo.
Tentang PT Otsuka Indonesia
PT Otsuka Indonesia didirikan pada tahun 1974 sebagai perusahaan yang bergerak di bidang industri farmasi, dan merupakan anak perusahaan dari Otsuka Pharmaceutical Co.,Ltd., Jepang yang memproduksi dan memasarkan produk kesehatan diantaranya Cairan Infus/Injeksi dan Obat Etikal, maupun Produk Nutrisi untuk keperluan Medis Khusus serta Produk Alat Kesehatan.
Tentang Mental Ease at Workplaces
“Mental Ease at Workplace” merupakan program strategis yang diluncurkan oleh Otsuka Group sebagai bagian dari komitmen jangka panjang terhadap keberlanjutan sumber daya manusia dan kesejahteraan karyawan. Program ini berfokus pada pembentukan lingkungan kerja yang sehat secara mental dan mengeliminasi stigma seputar isu kesehatan mental di lingkungan kerja.
Tujuan Utama Program
- Mewujudkan lingkungan kerja yang mendukung kesehatan mental.
- Mendukung penghapusan stigma terhadap isu kesehatan mental di tempat kerja.
- Meningkatkan kesejahteraan psikologis (mental wellbeing) karyawan.
- Menjaga keberlanjutan produktivitas melalui dukungan terhadap kesehatan mental.
Pendekatan Holistik
Program ini dirancang secara komprehensif dengan mengintegrasikan empat pendekatan utama:
- Promotif: Meningkatkan kesadaran dan pemahaman tentang kesehatan mental.
- Preventif: Mencegah potensi gangguan kesehatan mental melalui intervensi dini.
- Kuratif: Menyediakan dukungan dan penanganan dari profesional bagi karyawan yang membutuhkan.
- Rehabilitatif: Mendukung proses pemulihan serta reintegrasi karyawan ke lingkungan kerja.
Program Inisiatif
Kerangka program inisiatif ini, antara lain:
- Edukasi dan pelatihan untuk meningkatkan pemahaman kesehatan mental, seperti seminar “Pertolongan Pertama pada Luka Psikologis (P3LP)” di tempat kerja.
- Layanan konseling profesional, yang mudah diakses.
- Sistem rehabilitatif yang inklusif, mendukung karyawan pulih dan kembali produktif tanpa stigma.(red)
